这个行业怎么了?月均工资近15000却千金难求!有

2019-07-03 15:48

  

这个行业怎么了?月均工资近15000元,却千金难求!有客户8年换掉23人...

  除了留不住人之外,夫妻俩还发现,客户也有很多不合理的诉求,而客户和月嫂的精准匹配更是难上加难。

  2019年4月消费者对保姆、育儿嫂的需求同比2018年4月分别增长9%和13%。

  四要加大政策扶持。按规定对小微家政服务企业给与税费减免。鼓励地方为化解行业过剩产能企业转岗人员、建档立卡贫困劳动力免费提供家政服务培训。

  三要推荐家政服务标准化,实施规范监督。

  经过认证后,赵阿姨就可以免费进入专业的系统培训,培训考试合适后才能上岗。

  而最让他们郁闷的是,即便自己费心费力地把月嫂和阿姨从无到有培养出来了,也很可能只是给别人做了嫁衣。

  

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  阿姨上岗入户后,遇到问题还能随时咨询公司的经纪人和医护团队。

  

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  一要促进家政企业进社区,大力发展家政电商、互联网中介等家政服务新业态。

  说走就走,跳槽风险大;

  家政平台阿姨经纪人 刘阳洋阿姨刷一下身份证,我们就能给阿姨做一个背调,看身份的真实可靠性,有没有犯罪记录,有没有不良的行为记录和借贷情况。这样的话,我们能核实阿姨身份真实可靠性,给客户提供一个更安全的阿姨。

  高女士有3个孩子,大宝8岁,二宝4岁半,小宝才2岁多。从大宝出生前,家中开始请阿姨,至今,8年已经请过3个月嫂,20多位育儿阿姨了。

  

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  家政公司负责人 沈娜:入行以后发现,这个行业不能批量生产,非常难做成规模化。第一是越做,投入的资金和精力就越大;第二,发现培训过程中,付出的精力非常多,不单单是培养阿姨们母婴护理的技术,还要帮助她们适应城市化的生活技能,比如说交通、进口电器的使用、礼貌、礼仪等等。

  家政市场供不应求 阿姨收入节节高

  

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  家政行业发展艰难 阿姨跳槽风险高

  58同城数据显示:2019年消费者对家政服务整体需求与去年相比呈增长趋势。

  和传统家政公司不同,互联网家政公司通过网络和云管家大数据为阿姨和客户进行精准匹配,通过手机客户端实现信息交流、沟通、签合同、发工资等。